ভূমিকা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি হল একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি লিখিত চুক্তি যা কর্মচারীর কর্মসংস্থানের সময়কাল নির্দিষ্ট করে। এটি উহ্য, মৌখিক বা লিখিত হতে পারে এবং সাধারণত একটি দীর্ঘমেয়াদী শারীরিক চুক্তি স্বাক্ষরকারী কর্মচারীকে জড়িত করে। চুক্তির শর্তাবলী নির্ধারিত হয় কিসের উপর সম্মত হয় যখন কর্মচারী তার কাজ করার ইচ্ছা নিশ্চিত করে। এটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা নির্দিষ্ট করে।

যখন আপনাকে একটি চুক্তি স্বাক্ষর করতে বলা হয় এবং কর্মসংস্থান চুক্তির সুবিধা এবং অসুবিধাগুলি শিখতে বলা হয় তখন কী আশা করা যায় সে সম্পর্কে তথ্য পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধটি আপনাকে একটি সম্পূর্ণ বোঝার জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তির এই অংশগুলির একটি ওভারভিউ দেবে।

কর্মসংস্থান চুক্তির উদ্দেশ্য

একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার প্রধান কারণ হল কর্মচারীকে কাজের নিরাপত্তা প্রদান করা এবং নিশ্চিত করা যে নিয়োগকর্তারাও অসামঞ্জস্যপূর্ণ কাজের সময়গুলির কারণে ঘটতে পারে এমন উত্পাদনশীলতা হ্রাসের মতো ঝুঁকি থেকে সুরক্ষিত। এই চুক্তিগুলিও নিশ্চিত করে যে জড়িত পক্ষগুলি সংস্থার নিয়মগুলি মেনে চলে এবং প্রয়োজনে বিরোধ নিষ্পত্তির কার্যকর উপায় রয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তির ধরন

তাদের কেউ কেউ অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে নিম্নরূপ: 

ফুল টাইম চুক্তি

এটি স্থায়ী কর্মচারীদের দেওয়া সবচেয়ে ব্যাপক ধরনের চুক্তি। এগুলি সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ তথ্য অন্তর্ভুক্ত করে যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি থাকা উচিত। 

খণ্ডকালীন চুক্তি

এগুলি সেই কর্মচারীদের দেওয়া হয় যারা কাজ করেন, উদাহরণস্বরূপ, অর্ধেক দিন। এই কর্মচারীদের খণ্ডকালীন কর্মচারী বলা হয় এবং ফুল-টাইম কর্মচারীদের তুলনায় কম ঘন্টা কাজ করে। একটি নিয়ম হিসাবে, তারা সুবিধা এবং বোনাস অন্তর্ভুক্ত না. 

জিরো আওয়ার চুক্তি

যেসব কর্মচারী মাঝে মাঝে কাজ করে বা শুধুমাত্র যখন উপলব্ধ থাকে তাদের শূন্য-ঘন্টার চুক্তি দেওয়া হয়। শূন্য ঘন্টার চুক্তিতে, নিয়োগকর্তা যখন কাজটি উপলব্ধ হয় তখন লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে কাজ অফার করতে সম্মত হন এবং কর্মচারী সেই ঘন্টাগুলিতে কাজ করতে বা প্রাপ্যতার কারণে কল করতে সম্মত হন।

একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ পয়েন্ট

কাজের শিরোনাম এবং বিবরণ

এই ধারাটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে উল্লেখ করা কাজের প্রকৃতির বিস্তারিত বর্ণনা করে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই একই পৃষ্ঠায় এবং আছে তা নিশ্চিত করার জন্য এটি প্রথম থেকেই বলা খুবই গুরুত্বপূর্ণ ঐকমত্য বিজ্ঞাপন idem অথবা কর্মচারীর কর্তব্য এবং দায়িত্ব সম্পর্কে একটি "মতের মিলন"।

কর্মদক্ষতা

এই অনুচ্ছেদটি কাজের সময়কাল নির্দেশ করবে। এই ধারায় প্রয়োজনে কাজ পুনরায় শুরু করার বিধানও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। পুনর্নবীকরণ যৌথ, এককালীন, ইত্যাদি হতে পারে৷ এই বিভাগটিকে কখনও কখনও "শিডিউল"ও বলা হয়৷ যদি একজন কর্মচারী ক্রমাগত কাজ করতে না চান, তাহলে সর্বাধিক স্বচ্ছতা নিশ্চিত করার জন্য তারা কত দিন কাজ করবে এবং উল্লিখিত কাজের সময় নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। 

বেতন, বোনাস ও সুবিধা

এটি একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ধারা যা কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে কর্মচারী যে পারিশ্রমিক পাবে তা বর্ণনা করে। এই ধারায় সম্মত হওয়ার আগে যথাযথ আলোচনা অবশ্যই করা উচিত। কর্মচারীদেরও নিশ্চিত করা উচিত যে তারা এই ধারার অধীনে তাদের প্রাপ্য বোনাসগুলি পাবে। এই ধারায় অন্তর্ভুক্ত ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্যাকেজে অবশ্যই বার্ষিক ঘণ্টার মজুরি, ভাতা, বোনাস, ইনসেনটিভ, স্বাস্থ্য সুবিধা, কোম্পানির স্টক বিকল্প, পেনশন প্ল্যান, সাইনিং বোনাস এবং অন্যান্য সুবিধা অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে।

ওভারটাইম নিয়ম

একটি বিষয় আছে যা প্রায়শই উপেক্ষা করা হয় এবং এটি খুবই গুরুত্বপূর্ণ কারণ কোনো কর্মচারী, বিশেষ করে ভারতে, ওভারটাইম কাজ করা এড়াতে পারে না। সুতরাং, তারাও একই জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য। ওভারটাইম সাধারণত এক ঘন্টার হারে দেওয়া হয়।

ছুটির দিন এবং ছুটি

ছুটির সময়, ছুটি এবং ছুটি একটি কর্মসংস্থান চুক্তির গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। একটি বিস্তৃত টাইম অফ পলিসিতে বিশদ বিবরণ দেওয়া উচিত যে কীভাবে টাইম অফ সঞ্চিত হয়, কখন এটি ব্যবহার করা যেতে পারে এবং এই সুবিধাগুলির সুবিধা নিতে কর্মীদের কী করতে হবে। কোম্পানির নীতি অনুযায়ী ছুটি এবং প্রদত্ত ছুটির বিবরণও এই ধারাগুলিতে উল্লেখ করা উচিত।

সংযোগের চ্যানেলগুলি

কর্মচারী যাকে রিপোর্ট করে তাকে নির্দেশ করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি সঠিক যোগাযোগ চ্যানেলের মাধ্যমে দক্ষতা এবং স্বচ্ছতার দিকে পরিচালিত করে। এই যোগাযোগ লাইনগুলি অবশ্যই সঠিকভাবে ইনস্টল করা উচিত যাতে কাজটি সমস্যা ছাড়াই করা যায়।

বুদ্ধিবৃত্তিক সম্পত্তি প্রবিধান

কর্মসংস্থানের সময় সৃষ্ট বৌদ্ধিক সম্পত্তির মালিক কে তা সংজ্ঞায়িত করার ধারাগুলি একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, একটি ফার্মের জন্য কাজ করা একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার সম্ভবত কোড লিখবেন যা তার নিজের তৈরি। কিন্তু, বেশিরভাগ কর্মসংস্থান চুক্তির মতো, এই বৌদ্ধিক সম্পত্তি ফার্মের অন্তর্গত হবে। ভবিষ্যতের অস্পষ্টতা রোধ করার জন্য এই জাতীয় বিধানগুলি আগেই নির্দিষ্ট করা উচিত।

গোপনীয়তা এবং গোপনীয়তা

একটি গোপনীয়তা ধারা নির্দিষ্ট করে যে পরিস্থিতিতে কর্মীদের বেনামী থাকতে হবে। এই শর্তগুলি গুরুতর কারণ কর্মীদের কোম্পানির ট্রেড সিক্রেটের অ্যাক্সেস থাকে যখন এটির জন্য কাজ করে। একটি গোপনীয়তা চুক্তিতে সাধারণত এমন একজন কর্মচারীর জন্য আইনি পরিণতি অন্তর্ভুক্ত থাকে যিনি কোনো গোপনীয় তথ্য প্রকাশ করেন।

কর্মসংস্থান চুক্তির সুবিধা

একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবহার করার সুবিধা বা সুবিধাগুলি নিম্নরূপ:

স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত দায়িত্ব এবং সুবিধা

কর্মসংস্থান চুক্তি চাকরির দায়িত্ব, সেইসাথে তাদের সাথে যুক্ত সুবিধাগুলি নির্দিষ্ট করে। নিয়োগকর্তারা এটি ব্যবহার করতে পারেন কর্মীদের জন্য কর্মক্ষমতা প্রত্যাশা সেট করার পাশাপাশি তাদের সমাপ্তির কারণ নির্ধারণ করতে।

নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা সুরক্ষিত

উভয় পক্ষের অধিকার কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সুরক্ষিত। একজন কর্মচারীকে ব্যক্তিগত লাভের জন্য গোপনীয় তথ্য ব্যবহার করা থেকে বিরত রাখতে, একজন নিয়োগকর্তা নিয়োগ চুক্তিতে অ-প্রতিযোগীতা বা অ-প্রকাশিত ধারা অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। এটি তাদের আপনার প্রতিযোগীর জন্য কাজ করার জন্য তাদের অবস্থান ত্যাগ করতে বাধা দিতে পারে।

স্থায়িত্ব

কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েরই তাদের কাজের সম্পর্ক থেকে কী আশা করা উচিত সে সম্পর্কে স্পষ্ট ধারণা রয়েছে।

আইনত বাধ্যতামূলক 

কর্মসংস্থান চুক্তি আইনত বাধ্যতামূলক, এবং যদি কর্মচারী এটি লঙ্ঘন করে, তাহলে জরিমানা হবে।

কর্মীদের আকর্ষণ করুন 

আপনি চাকরির স্থিতিশীলতা বা চুক্তিতে অন্যান্য অনুকূল শর্তাবলীর প্রতিশ্রুতি দিয়ে প্রার্থীদের আপনার প্রতিযোগীদের পরিবর্তে আপনার সাথে কাজ করতে প্রলুব্ধ করতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি ব্যবহার করতে পারেন।